A metodologia do DISC visa avaliar o perfil de uma pessoa de acordo com seu comportamento. As questões respondidas visam entender qual dos 4 quadrantes comportamentais (dominante, influenciador, estável e compliant) é mais forte em sua personalidade. A seguir é detalhado um breve resumo sobre seu desempenho no teste. Use-o para entender melhor como se comporta no ambiente de trabalho.

Ferramenta de avaliação comportamental utilizada para melhorar a comunicação, produtividade do trabalho individual e em equipe. O DiSC não é julgamento, o objetivo é ajudar as pessoas a discutir suas diferenças comportamentais. A avaliação é feita por meio de uma série de perguntas que produzem um extrato sobre a sua personalidade e comportamento.